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Catégorie : 2-Fonctions et caractéristiques principales
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Dans de nombreux collectifs (organisations politiques, entreprises, associations), un enjeu pour la pérennité de long terme est la capacité à se renouveler, et donc à détecter et identifier de nouveaux talents.

Parfois, ces nouveaux talents sont occultés par les lourdeurs hiérarchiques ou des rivalités locales, ou par le fait que les personnes ont des difficultés à s'exprimer oralement (pour des questions de caractère ou de maîtrise d'une langue de travail qui leur est étrangère). Le logiciel KuneAgi donne la possibilité de trier les Adhérents selon le nombre et la qualité de leurs contributions à la rédaction de Documents, ainsi que selon des critères thématiques ou géographiques. Ainsi, il donne des indications pour choisir de nouveaux responsables dans l'organisation, selon des critères mettant en avant la capacité à innover, à trouver des solutions et à convaincre.